那些985/211毕业后去做房产中介的人，后来怎么样了？

林心雪

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每年千百万的人才大军涌出校园，人才红利正在取代人口红利，成为企业长远发展的重要武器。从根本上来说，企业的发展，是建立在人才基础之上。
" 家有梧桐，引凤招凰 "。企业的发展离不开高素质的人才队伍，而大学生作为最具活力和创新精神的群体，是推动社会进步的新生力量。近几年，链家高度重视对高学历人才的招聘和培养，为有梦想的年轻人提供奋斗的平台，从而探索行业发展的新方向，引领行业走向更加规范的道路。


建立人才梯队 提升行业良性发展
作为房地产服务行业的引领者，链家一直以服务品质为核心进行自我迭代；为此，链家致力招揽高素质人才队伍，帮助提升整个行业的良性循环。在人才招聘、培训、发展等方面，链家给予了大学生广阔的成长空间。每年有相当数量的大学毕业生加入链家，更有不少人逐步从经纪人走向了管理岗位，扮演着推动企业发展的重要角色。
目前，上海链家本科毕业的经纪人已经占据员工数量非常大的比重，他们有八成出自大学校园，用自己的努力创造着不计其数的不凡故事，也推动着房产服务行业的升级和发展。
高素质人才 优化客户服务体验
时代在不断向前发展，客户的要求在不断变高，房地产服务行业需要这样一群高素质人才。在链家看来，高质量的服务离不开一支高素质的经纪人团队。
" 读这么好的大学，为什么要出来做房产中介？" 面对家人、朋友的看低、质疑和不理解，大学生们却有自己对行业清晰的认知，" 这个行业是需要高素养的，二手房交易对家庭很重要，可能你辛苦工作了 20 年，其实所有的钱都投在了这套房子上。" 毕业于上海交大的鲁璐表示。
在他们看来，给客户选房、看房，都是必须要花心思去认真对待的，了解房子的故事、社区的故事、周边的生活状态，更是了解客户的一种方式，只有这样才能以专业的知识为客户服务。客户的要求在不断变高，时代在不断向前发展，房地产服务行业需要这样一群高素质人才，让他们为客户带来更好的服务体验。
链家董事长左晖曾说 " 链家的价值不在于房源，而在于经纪人。" 为了进一步提升经纪人专业能力，链家每年于 6 月、11 月对全国 32 家分公司的所有经纪人进行搏学考试，覆盖经纪人达 15 万人以上；除此之外，链家一直不断完善职业经纪人培训体系，培养了大批高素质的房产经纪人，并成立专业的企业内训师团队，提倡专家培养专家，通过军训、拓展、讨论、辩论等多种学习方式多方面提升经纪人专业知识和职业素养。
" 这个行业未来的发展和规范化就是要靠这样一群新生力，他们有梦想有目标、肯努力、为人正直 "，链家清晰地看到了高素质人才的优势和行业发展的趋势。在未来的发展中，链家将培养更多高素质人才，更好地服务社会、服务客户，为有志青年提供一个理想绽放的舞台。
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