省薪宝灵活用工

自强不息

　　适 用 人 群

　　零散型用工：快递、餐饮、酒店、超市等大量密集型用工需求行业

　　兼职人员：群演、主播、地堆、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业

　　灵活型用工：电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等灵活用工需求行业

　　用工风险低：其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业

　　行 业 痛 点

　　人员管理困难，薪资计算发放繁杂，社保及个税压力大

　　原 理

　　将劳动关系和劳务关系转变为合作关系，同时将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入，通过核定征收,进一步降低税负率。

　　优 势

　　风险转移：用工风险规避、社保基数优化

　　灵活便捷：发放时间灵活，次数不限；支持主流银行卡，减少HR与财务工作量；无需承担社保与用工风险

　　资金安全：实时到账，随时掌握资金流向；可小额多次支付；系统自动排查，防止发错、漏发

　　成 本 对 比

　　传统模式

　　劳务报酬：所得缴纳个税20%-40%，预征20%起。

　　工资薪金：所得缴纳个税3%-45%，承担社保缴纳压力。

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